隨著我國經濟的快速發展以及企業的日漸增多，我國的人才中介機構在政府相關政策的扶持下呈現出迅猛發展之勢，數量日益增多，有力地促進了人力資源的市場化配置和流動，推動了國民經濟的進一步發展，高雄臨時工但是其規模較小、資源分散，且顯現出無序競爭的現象，不利於實現人才中介在市場經濟中的持續，健康和穩定發展。在其發展過程中，各種問題接二連三的出現，影響著企業人力資源的合理流動與配置以及其本身的發展，問題主要體現在三個方面：其一是缺乏較大的服務領域，就目前我國的人才中介機構來看，其服務領域存在著普遍較小的現象，多數人才中介機構的業務僅僅局限於傳統的業務范圍，如存檔、舉辦人才交流洽談會以及接待來訪等，並沒有涉及到更多新型服務業務，整個運作流程簡單，與發達國家的大中人才中介服務機構仍然存在著一定的差距。其二是缺乏有序的市場秩序，近年來，多數人才中介機構為了實現自身經濟利益的最大化，直接無視了市場經濟下的秩序，亂收費用、缺乏誠信的現象時有發生。一方面，許多人才中介機構的收費名目十分混亂，沒有制定科學合理的收費標准;另一方面，存在部分人才中介機構不能及時有效的提供就業信息高雄臨時工，甚至會提供過時信息，不僅使求職者和單位遭受了一定的財產損失，還使得求職者和單位錯過了各自需求的最佳時期。長期下去，會嚴重影響人才中介機構在人們心目中的印象，不利於樹立人才中介機構的形象。其三是缺乏健全的市場監督機制，健全的市場監督機制是提高人才中介服務質量的重要因素，是保障人才中介不斷發展的外部機制。高雄臨時工人才中介所提供服務的質量和信譽是增加其業務量的關鍵，只有保證了服務的質量和效率才能真正實現其經濟利益的最大化。但是目前我國的人才中介在市場經濟的發展過程中，並沒有形成健全的市場監督機制，從而導致部分人才中介機構進行業務壟斷，使得人才中介市場的弊端不斷顯現出來。
